Pomoc w pracach ZZL

Ocenianie pracowników – literatura

Jednym z kluczowych elementów zarządzania zasobami ludzkimi jest właściwa ocena pracowników. Dzięki niej przedsiębiorstwo zdobywa wiedzę, wspierającą trafne podejmowanie decyzji kadrowych. Wiedzę teoretyczną w zakresie oceniania pracowników można czerpać z następujących pozycji literaturowych:

  • Armstrong M., Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, Wolters Kluwer Polska, Warszawa 2010.
  • Atamańczuk K., Ocena pracowników w strategii zarządzania zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego, Olsztyn 2001.
  • Bieniok H., Metody sprawnego zarządzania: planowanie, organizowanie, motywowanie, kontrola, „Placet”, Warszawa 1997.
  • Chojnowska K., Jastrząb M., Mentel E., Motywowanie członków zespołu: jak podnieść efektywność i zatrzymać wartościowych pracowników, Wydawnictwo Paradygmat, Warszawa 2009.
  • Czubasiewicz H., Okresowe ocenianie pracowników, Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego, Gdańsk 2005.
  • Ćwik B., Telep J., Motywowanie jako podstawowy element zarządzania organizacją, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Celnej, Warszawa 2005.
  • Dubois D.D., Rothwell W.J., Zarządzanie zasobami ludzkimi oparte na kompetencjach: od tradycyjnego działu kadr do współczesnego HR, Wydawnictwo Helion, Gliwice 2008.
  • Dzieńdziora J., Ocenianie pracowników: ujęcie teoretyczne i praktyczne, Oficyna Wydawnicza „Humanitas”, Sosnowiec 2008.
  • Gillen T., Ocena pracownika, „Petit”, Warszawa 2000.
  • Hoffman E., Ocena psychologiczna pracowników, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk 2008.
  • Hudson H., Doskonała ocena pracownika: wszystko, czego potrzebujesz, aby udało ci się za pierwszym razem, Dom Wydawniczy „Rebis”, Poznań 2003.
  • Jasiński Z., Zarządzanie pracą: organizowanie, planowanie, motywowanie, kontrola „Placet”, Warszawa 1999.
  • Jędrych E., Lendzion J.P., Zarządzanie zasobami ludzkimi w nowoczesnych organizacjach,  Wydawnictwo Media Press, Łódź 2010.
  • Jędrzejewski Z., Hejda A., Zarządzanie potencjałem ludzkim: style kierownicze, motywacja, Drukarnia B&Z, Katowice 1996.
  • Kopertyńska M.W., Motywowanie pracowników: teoria i praktyka, Wydawnictwo Placet, Warszawa 2009.
  • Korach R., Nagroda i kara: profesjonalna ocena pracownika, Wydawnictwo Helion, Gliwice 2009.
  • Król H., Ewolucja zarządzania organizacjami na przełomie wieków: praca zbiorowa, Vizja Press&It, Warszawa 2006.
  • Krzemiński M., Ocenianie pracowników jako element podejmowania decyzji personalnych w zarządzaniu przedsiębiorstwem (Telekomunikacją Polską S.A.), Promotor, Warszawa 2010.
  • Lachiewicz S., Walecka A.,Współczesne problemy zarządzania zasobami, Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej, Łódź 2010.
  • Lévy-Leboyer C., Kierowanie kompetencjami : bilanse doświadczeń zawodowych, „Poltext”, Warszawa 1997.
  • Moczydłowska J., Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji: podręcznik akademicki, Difin, Warszawa 2010.
  • Nadolski J., Ocenianie pracowników: organizacja, technika, metody, Towarzystwo Naukowe Organizacji i  Kierownictwa,  Oficyna Wydawnicza Ośrodka Postępu Organizacyjnego,  Bydgoszcz 1996.
  • Nadolski J., Ocenianie pracowników, Oficyna Wydawnicza Ośrodka Postępu Organizacyjnego. Bydgoszcz 1996.
  • Oleksyn T., Systemy ocen, rozwoju zawodowego i awansów, Międzynarodowa Szkoła Menedżerów, Warszawa 1993.
  • Penc J., Motywowanie w zarządzaniu, Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków 1996.
  • Pocztowski A., Funkcja personalna: diagnoza i kierunki zmian,Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, Kraków 2007.
  • Pocztowski A., Najlepsze praktyki zarządzania zasobami ludzkimi. Studia przypadków, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002.
  • Rybak M., Kapitał ludzki a konkurencyjność przedsiębiorstw, „Poltext”, Warszawa 2003.
  • Schroeder J., Międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, Poznań 2010.
  • Sidor- Rządkowska M.: Kształtowanie nowoczesnych systemów ocen pracowników, Wolters Kluwer, Warszawa 2013.
  • Strużyna J., Doskonalenie jakości zarządzania zasobami ludzkimi w małych firmach, Wydawnictwo Uczelniane AE, Katowice 2002.
  • Szałkowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji opartej na wiedzy, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, Kraków 2008.
  • Ścibiorek Z., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Difin, Warszawa 2010.
  • Tyszka T., Psychologiczne pułapki oceniania i podejmowania decyzji, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk 1999.
  • Urbaniak B., Rogozińska-Pawełczyk A., Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi a kształtownie stosunków pracy, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2010.
  • Wach T., Motywowanie i ocenianie pracowników, Oficyna Wydawnicza WSZ SW, Warszawa 1997.
  • Ward P., Ocena pracownicza 360 stopni: metoda sprzężenia zwrotnego, Oficyna Ekonomiczna Kraków 2005.
  • Wieczorek J., Efektywne zarządzanie kompetencjami – tworzenie przewagi konkurencyjnej firmy, Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr, Gdańsk 2008.
  • Zbiegień-Maciąg L., Zarządzanie personelem w firmie, Uczelniane Wydawnictwa Naukowo-Dydaktyczne AGH, Kraków 1999.

 

Dodaj komentarz

Zamów opracowanie